國立海洋生物博物館訂於112年1月10日至112年2月10日辦理寒假實習活動，即日起開放各校學生申請實習，報名事項詳如說明:
說 明：
一、 為將課堂理論與實務結合，本館預定自112年1月10日（星期二）起至112年2月10日（星期五）止，辦理18天（144小時）的寒假實習活動；實習期間請假於四分之一者，視同實習成績不合格，將函知該校，學生退回學校自行處理。
二、 敬請貴校協助彙整欲報名至本館實習學生的「申請暨自傳履歷表」，於111年11月7日（星期一）前以紙本公文函復本館(以郵戳為憑逾期不受理)，以利後續審核作業。
三、 依據本館「112年寒假實習生需求一覽表」，本次總需求43名實習生，因考量新冠肺炎(COVID-19)疫情的不定因素，及館內住宿空間有限，爰請學生考量自身情況後再提出實習申請；本館宿舍收費每人新臺幣(下同)1,500元整，押金500元整(押金於鑰匙繳回時核退)；另外得錄取事先於申請單上勾選可自行安排住宿事宜之實習生。
四、 本館實習屬實務經驗學習課程，故不提供任何薪資及其他津貼，亦不提供實習期間的保險事宜，確定錄取之實習生須請貴校提供學生之保險證明。為積極防範新冠疫情威脅，以營造安心實習環境，確定錄取之實習生須完成接種3劑COVID-19疫苗，並請提供COVID-19疫苗接種紀錄卡影本，如實習期間確診者則依本館防疫規定辦理。
五、 寒假實習生錄取名額有限，本館將依學生符合錄取條件限制、實習組是志願序、填寫自傳內容、相關學經歷條件。決定實習生錄取名單，名單預定於111年12月1月（星期四）前經核定後公布於本館官網(https://www.nmmba.gov.tw/)，未錄取者不再另行通知。
六、 另新冠肺炎疫情趨緩，但秋冬疫情發展較難預測，爰於112年寒假開始實習前15日(即111年12月27日)，若發生疫情擴大或有情勢特殊變化，本館將依據「國立海洋生物博物館寒暑假學生實習規範」第16點第1項規定取消本次實習，並個別通知已錄取之同學，在此先特別向欲申請實習的同學聲明，若造成同學的不便敬請見諒。
七、 檢附本館「受理大專院校學生申請寒暑假實習作業須知」、「寒假實習生申請暨自傳履歷表」及「112年寒假實習生需求一覽表」各1份。
寒暑假實習作業須知.pdf 寒假實習生申請暨自傳履歷表.odt 112年寒假實習生需求一覽表.pdf

「2022高屏澎東區─觀光產業大型徵才活動」活動時間為111年11月11日（星期五）上午9時至中午12時30分，假高雄國際會議中心（高雄市鹽埕區中正四路274號）舉行。40家以上廠商提供1,000個工作機會，歡迎踴躍參加。
1111111觀光產業徵才.pdf

「112年第一次專門職業及技術人員高等考試醫師牙醫師中醫師藥師考試分階段考試、醫事檢驗師、醫事放射師、物理治療師考試」及「112年第一次專門職業及技術人員高等考試營養師、護理師、社會工作師考試」報名訊息:
本考試定於111年10月25日至11月3日下午5時止受理網路報名，請有意報考之民眾儘速至考選部全球資訊網站報名。

青年就業獎勵
「青年就業獎勵計畫」，適用對象為110年10月1日至111年9月30日畢業青年，只要能在今年9月底前就業（或於明年6月底前退役且退役後90日內就業），連續受僱於同一雇主滿90日，發給2萬元；受僱滿180日，再加發1萬元。

青年適用資格
本計畫適用對象為本國籍年滿15歲至29歲青年，符合下列資格之一：
110年10月1日至111年9月30日期間畢業（以青年所持畢業證書開立日期認定）。
持教育部、就讀之國內學校認定為110學年度應屆畢業相關證明文件。
29歲的認定標準，係指111年6月15日當日，青年未滿30歲者。
獎勵標準
111年6月15日至9月30日間受僱就業，且連續受僱於同一雇主滿90日或180日。
109年1月15日至111年6月14日間就業，且於111年6月15日（含）後持續受僱於同一雇主滿90日或180日。
110學年度畢業青年於112年6月30日（含）前退役，未能於111年9月30日前受僱就業，但退役後90日內受僱就業，且連續受僱於同一雇主滿90日或180日。
青年受僱於同一雇主，穩定就業滿90天，發給就業奬勵2萬元；持續穩定就業180天，再加發1萬元就業獎勵，每人最高發給3萬元。

青年依本計畫領取之就業獎勵，合併「109年青年就業獎勵計畫」及「110年青年就業獎勵計畫」等3項計畫，合計最高發給3萬元。

申辦方式
青年於受僱於同一雇主滿90日起90日內可以透過下列方式申請就業奬勵：

於台灣就業通網站的本計畫專區線上申請。
以自行送達或郵寄送達方式，向工作所在地的勞動力發展署所屬分署提出申請，並建議於信封封面加註「申請青年就業獎勵計畫」。
青年僅須於規定期間內1次提出申請，分署將於青年受僱滿90日或180日，依所提供之申請文件進行審核，於要件符合及審核通過後，分2次發給就業獎勵，並直接匯入青年指定金融帳戶。

111年青年就業獎勵計畫
鼓勵畢業生就業，求職期間可領「尋職津貼」，「青年就業獎勵」最高可領3萬！
因應疫情、政府於近期逐步宣佈多項紓困補助措施，包括針對「就業青年」量身打造的就業四計畫，如最高可領3萬元獎金的「青年就業獎勵」、每月1萬、最多3個月的「青年尋職津貼」、最高9.6萬的「產業新尖兵」及「青年就業旗艦計畫」，望能協助青年衝刺就業，渡過疫情難關。
「青年就業獎勵計畫」，適用對象為110年10月1日至111年9月30日畢業青年，只要能在今年9月底前就業（或於明年6月底前退役且退役後90日內就業），連續受僱於同一雇主滿90日，發給2萬元；受僱滿180日，再加發1萬元。

青年適用資格
本計畫適用對象為本國籍年滿15歲至29歲青年，符合下列資格之一：
110年10月1日至111年9月30日期間畢業（以青年所持畢業證書開立日期認定）。
持教育部、就讀之國內學校認定為110學年度應屆畢業相關證明文件。
29歲的認定標準，係指111年6月15日當日，青年未滿30歲者。
獎勵標準
111年6月15日至9月30日間受僱就業，且連續受僱於同一雇主滿90日或180日。
109年1月15日至111年6月14日間就業，且於111年6月15日（含）後持續受僱於同一雇主滿90日或180日。
110學年度畢業青年於112年6月30日（含）前退役，未能於111年9月30日前受僱就業，但退役後90日內受僱就業，且連續受僱於同一雇主滿90日或180日。
青年受僱於同一雇主，穩定就業滿90天，發給就業奬勵2萬元；持續穩定就業180天，再加發1萬元就業獎勵，每人最高發給3萬元。

青年依本計畫領取之就業獎勵，合併「109年青年就業獎勵計畫」及「110年青年就業獎勵計畫」等3項計畫，合計最高發給3萬元。
申辦方式
青年於受僱於同一雇主滿90日起90日內可以透過下列方式申請就業奬勵：

於台灣就業通網站的本計畫專區線上申請。
以自行送達或郵寄送達方式，向工作所在地的勞動力發展署所屬分署提出申請，並建議於信封封面加註「申請青年就業獎勵計畫」。
青年僅須於規定期間內1次提出申請，分署將於青年受僱滿90日或180日，依所提供之申請文件進行審核，於要件符合及審核通過後，分2次發給就業獎勵，並直接匯入青年指定金融帳戶。
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高雄市政府青年局辦理「111年大港青年實習媒合計畫」
一、 為提升青年職涯競爭力及能量，高雄市政府青年局推動「大港青年實習媒合計畫」，作為連結平台角色，持續與高雄市學校、相關企業交流合作，整合高雄市實習資源，與企業共同推動人才培育，為高雄青年學子網羅各行各業的實習職缺，爰辦理旨揭計畫。
二、 適用實習申請對象為設籍高雄或於高雄市轄內各高中職、大專校院、研究所具學籍之青年。(含110學期應屆畢業生)
三、申請方式請逕至104人力銀行「大港青年實習站」蒐尋興趣的職缺、投遞履歷，由各實習企業篩選面試及錄取，參與完成至少160小時實習時數，由企業提供符合勞動基準法規定之薪資。
四、本計畫大港青年實習站網頁連結：https://reurl.cc/M0OdVL。
五、檢附計畫EDM電子檔。
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受僱於適用勞動基準法之事業單位，除應留意雇主是否依法提繳勞工退休金，另可主動向雇主表明參加個人自願提繳，以強化退休保障:
一、 依照勞工退休金條例第6、7、14、16條規定，雇主應為適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)之勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士)，按月提繳不低於其每月工資6％之退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，勞工亦得在其每月工資6％範圍內，自願另行提繳退休金，且不計入提繳年度薪資所得課稅。其自願提繳部分，由雇主向其收取後，連同雇主負擔部分，向勞保局繳納。
二、畢業生及在校生，畢業後或暑假期間進入職場時，應留意自身退休金權益。如受僱於適用勞基法之事業單位，不論從事正職或兼職工作，雇主均應依規定申報提繳退休金，且自己也可自願提繳退休金。如欲參加自願提繳退休金，請向雇主表明意願並由雇主向勞保局申報，由雇主每月收取後繳納至勞保局。勞工可於每月工資6％範圍內彈性提繳，提繳率1年內可調整2次，並可隨時透過雇主向勞保局申報停止自願提繳。
三、參加自願提繳退休金的好處，包括強化退休保障、保證收益機制及享有稅賦優惠：
(一)強化退休保障：自願提繳退休金可提前建立儲蓄習慣，累積更多勞工退休金個人專戶的本金，強化老年退休生活保障。
(二)保證收益機制：自願提繳金額也可每年參與分配投資運用收益，請領退休金時還享有不低於依2年定期存款利率所計算的保證收益。
(三)享有稅賦優惠：自願提繳退休金金額不計入提繳年度薪資所得課稅。
四、本局全球資訊網「勞退自願提繳好處多，勞工朋友及早來參加」頁面(https://events.bli.gov.tw/Activities/202205_02/)

一、 為擴大國家考試宣導，加強應考人服務，提供快速翔實之考試相關資訊，請貴校協助於網站電子看板登載考試報名訊息。
二、旨揭考試定於111年5月26日至6月6日下午5時止受理網路報名，請有意報考之民眾儘速至考選部全球資訊網站報名。

一. 為協助青年就業，勞動部等8個部會自108年至111年協力推動「投資青年就業方案」，從產業人力需求到青年職涯規劃、技能發展與就業服務等4個面向，橫向連結資源推動48項措施，針對「在校」、「初次尋職」、「失業6個月以上」、「在職」及「非典型就業」等5類青年，依青年不同階段就業需求提供差異化之就業協助。
二. 詳細資訊請上勞動部「投資青年就業方案」專頁(網址：https://reurl.cc/WE2zr5)，該專頁提供方案之動畫懶人包、各項措施申請方式及承辦窗口等資訊。
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如受僱於適用勞動基準法之事業單位，應留意雇主是否依法提繳勞工退休金，另可主動向雇主表明參加個人自願提繳，以強化退休保障.
一、 依照勞工退休金條例第6、7、14、16條規定，雇主應為適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)之勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士)，按月提繳不低於其每月工資6％之退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，勞工亦得在其每月工資6％範圍內，自願另行提繳退休金，且不計入提繳年度薪資所得課稅。其自願提繳部分，由雇主向其收取後，連同雇主負擔部分，向勞保局繳納。
二、畢業後或暑假期間進入職場時，應留意自身退休金權益。如受僱於適用勞基法之事業單位，不論從事正職或兼職工作，雇主均應依規定申報提繳退休金，且自己也可自願提繳退休金。如欲參加自願提繳退休金，請向雇主表明意願並由雇主向勞保局申報，由雇主每月收取後繳納至勞保局。勞工可於每月工資6％範圍內彈性提繳，提繳率1年內可調整2次，並可隨時透過雇主向勞保局申報停止自願提繳。
三、 另,參加自願提繳退休金也有好處: 包括強化退休保障、保證收益機制及享有稅賦優惠：
(一)強化退休保障：自願提繳退休金可提前建立儲蓄習慣，累積更多勞工退休金個人專戶的本金，強化老年退休生活保障。
(二)保證收益機制：自願提繳金額也可每年參與分配投資運用收益，請領退休金時還享有不低於依2年定期存款利率所計算的保證收益。
(三)享有稅賦優惠：自願提繳退休金金額不計入提繳年度薪資所得課稅。
更多資訊請參考「勞退自願提繳好處多，勞工朋友及早來參加」(https://events.bli.gov.tw/Activities/202205_02/)